三明市如何分阶段实施年薪制?

从改革至今，三明市实施年薪制经历了3个阶段:

(1)院长年薪制。改革导向是整治“以赚钱为中心”2013年开始实行院长年薪制改革，院长年薪由同级财政承担，让院长代表政府履行对医院的建设、管理、监督等责任，同时，试行医生(技师、临床药师)目标年薪制，规范医务人员诊疗行为，遏制大处方、大检查。

(2)全员目标年薪制、年薪计算工分制。2016年开始将年薪制范围扩大到医院全体职工，实行“全员目标年薪制、年薪计算工分制”，薪酬体现按劳分配、多劳多得，打破了医务人员薪酬收入与经济效益挂钩的模式。

(3)全员岗位年薪制。在“全员目标年薪制、年薪计算工分制”基础上进一步优化调整，2021年开始实行全员岗位年薪制，突出“以健康为中心”，探索按健康绩效取酬的薪酬分配制度，引导医院和医务人员的医疗行为与人民群众的健康需求同向而行，提升健康效益，增进百姓健康福社

通过三个阶段的薪酬制度改革，促进公立医院从注重经济效益转向更加注重社会效益和健康效益。