三明市如何计算公立医院党委书记(院长)、总会计师年薪?

2013年起，三明市在二级及以上公立医院中实行院长年薪制，2016年，在二级及以上公立医院实行总会计师目标年薪制，并制定总会计师绩效考核办法，2019年，全面落实党委领导下的院长负责制，同步实施公立医院党委书记年薪制。

(1)党委书记(院长)年薪。院长年薪由同级财政承担，并结合当地社会经济发展水平，动态调整年薪基数。同步建立院长年薪考核评价体系，考核结果与其年薪挂钩。院长考核得分与总会计师考核得分相互挂钩〔院长最终得分=院长考核得分x80%+总会计师考核得分x20%】。同时，明确考核以 80分为合格线，不合格的仅发给基本年薪;高于80分，每增加1分，增加年薪基数一个百分点;每减少1分，扣减年薪基数一个百分点〔院长年薪=年薪基数+年薪基数x(院长最终得分%-80%)-责任扣款〕。党委书记年薪与院长相当，由同级财政列入预算，拨付给同级卫健部门发放。

(2)总会计师年薪。总会计师的年薪收入与考核情况挂钩，考核办法由市医改领导小组制定【总会计师应得年薪=年薪基数x(院长考核得分x40%+总会计师考核得分x60%)】，年薪由同级财政列入预算，拨付给同级卫健部门发放。