尊敬的李艳杰委员：

您《关于如何解决基层医疗机构人才短缺问题的提案》已收悉。结合我市卫生健康工作实际，现答复如下：

我市基层医护人员肩负保障全市800余万群众身心健康的重任，是基层医疗卫生服务的主力军。但受基层医疗机构诊疗条件滞后、人才引进机制不健全、工资待遇较低、晋级职称受限、工作环境不佳，以及成家立业、子女就学、地域交通等现实因素影响，基层医疗卫生单位招聘人才难、留人更困，尤其高层次人才人才短缺问题较为普遍。这也是影响提升我市基层医疗卫生服务质量的瓶颈之一。

为认真解决我市基层医疗卫生机构人才“引进难、留住难”这一长期制约卫生事业高质量发展的难题，近年来市卫生健康委多措并举，采取一系列切实有效措施全面加强基层医疗卫生队伍建设。一是大力实施人才工程。通过公开招聘医学院校毕业生、特设岗位全科医生，开辟“绿色通道”引进高层次人才，免费培养订单定向生等措施为乡镇卫生院输送人才。二是全面提升专业技术队伍素质。通过邀请省级专家开展督导评估、免费开展住院医师培训、全科医生转岗培训和住院医师技能培训、院内继续医学教育、选拔优秀人才研修进修、开展网络化远程教学培训、举办技能竞赛等，全面提升基层医疗卫生专业技术人员素质。三是健全留人用人激励机制。给予招聘的特岗全科医生四年服务期内每人每年6万元补助；给予招聘的医学院校本科生五年服务期内每人每年6000元补助；全市10个县市区中，有8个对乡镇卫生院在编在职人员的基本工资实行财政全额供给；优先为订单定向免生和特招生解决编制；为到乡镇卫生院工作的毕业生解决住房问题；开设全科医生门诊，设立全科医生工作室，为基层医务人员提供良好诊疗环境。四是深入开展对口帮扶工作。从县市区公立医院选派专家到各乡镇卫生院开展带教查房，有力促进了人员素质提升。

为进一步加强我市基层医疗卫生队伍建设，积极营造引人、用人、留人良好环境，为扎实推进全市卫生健康事业高质量发展提供坚强人才保障，在今后的工作中我们将努力做好以下几个方面：一是加大人才引进力度。继续实施“369”人才工程，拓宽人才引进渠道；持续走好高层次人才引进“绿色通道”，积极为基层医疗机构招聘更多更优人才。为此，我们已经起草了《周口市基层卫生专业技术人员公开招聘方案》，目前正在广泛征求意见，拟与市委编办、人社、财政等部门联合下发。二是完善引人留人用人激励机制。积极协调人才部门，制定出台更高标准奖励政策；积极协调财政部门，全面落实公益一类财政保障政策，提高人员待遇；积极协调人社部门，提高乡镇卫生院高中级专业技术岗位比例，适当放宽专业技术人才晋升职级条件。三是全面提升专业技术队伍整体素质。持续深入开展免费住院医师、全科医生转岗和住院医师技能培训，认真做好优秀人才研修进修工作，强化网络化远程教学、继续医学教育和院内医学教育。

感谢您对我市卫生健康工作的关心和支持，欢迎今后提出更多宝贵意见。

2025年6月30日